Парсинг данных с сайтов интернет-рекрутмента программно-аналитическим комплексом для анализа потребностей в трудоустройстве

Название бренда не раскрывается в связи с NDA.

Отсутствие чёткого понимания потребностей кандидатов на замещение вакансий компании, осложняло построение эффективной стратегии подбора персонала и не позволяло выстроить чёткую коммуникацию с потенциальными соискателями.

Низкая конверсия и высокие временные затраты на отбор претендентов, дополнительно, увеличивали бюджет, необходимый на закрытие позиций в штате.

Решение

• Разработаны автоматизированные модули сбора данных (парсеры) о соискателях для 25 основных площадок (rabota.ru, hh.ru и т.д.).
• Созданы настраиваемые параметры отбора кандидатов: сфера деятельности, регион, возраст.
• Созданы дополнительные параметры для построения аналитики о потребностях и рынке потенциальных сотрудников по секторам, ключевым фразам, полу, средствам коммуникации.
• Построена общая картина потребностей в разрезе регионов на основе аналитических данных.
• Собрано более 500.000 потенциальных соискателей для анализа.
• Созданы процедуры регулярного обновления данных с заданным интервалом.
• Разработан конструктор для построения сложных отчётов с гибким набором параметров.
• Разработан дополнительный аналитический блок для отдела маркетинга.

Результат

1. Увеличена конверсия для офферов по трудоустройству.
2. Снижены расходы и временные затраты на поиск и анализ потенциальных кандидатов.